沈深想了想，回答“我觉得他不必放的，他是工厂的最大负责人，保留下属是他非常重要的一项工作，于公而言，他应该把这有限的资源给到下面；另外，他本有全球另外的高管奖励；还有，说实话，我不觉得他会离职。”这样的位置，市场上哪儿是那么容易找的，还得这样的大公司才看得上眼？当年是在老板下面实在过不去了，才想着离开，找工作前后一年，最后好不容易碰上一个。现在虽然不讨喜欢，但他跟性格不同，更加隐忍，而且跟老板关系还没有恶劣到那个地步。方方面面，沈深真觉得不会离开，不会离开工厂。

r笑了“我同意的你观点，但怎么沟通这个事儿，你得想个婉转的办法，就算不放，你也得让他决定，而不是你自己。”

“那您有什么好建议吗？”沈深知道这个道理，但不知该怎么做。

“你想，管理层人员谁享受、谁不享受，是定的吧？那你可以就把这个任务交给他啊。”r提醒。

对啊！她只要跟说名单组成为管理人员和技术人员，管理人员确定，回头技术人员让部门负责人确定就好啦。“谢谢您，是我想太多，做测算做糊涂了，名字不是我决定的。”沈深松了一口气，回头如果预算超了，就让他们再精选一遍，总能控制住的。

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