？”

“当然可以选择，但我们都是聪明人，所以应该做一个聪明的选择，这明显是有益的事儿。”马克解释。

r暗暗翻了个白眼“就是说系统上与不上，是我们根据自身情况判断选择的，那从生产的角度，我们暂时看不到需要，当然跟刚说的也是非常重要的原因，与团队主要任务不符，人员时间精力安排不过来。”说这话的时候，r偷眼观察，见他一副平静，便心中笃定老板也不想做。

进行到现在，马克终于意识到，这场会议并不是他理解的动员会议，而是借大家的口阻止他，他很生气，不明白为什么自己明明是为工厂好，大家不支持？是，他是有私心，但这系统上面的推行者位高权重，虽未明说，其实挺想看到有工厂运用的，如果工厂做到前面，肯定有百利而无一害啊！

当然，马克也不是那么容易打发的，他开口继续说“首先，我们得确定这事儿是做还是不做？刚才大家说的我总结下来两点第一，认可系统的作用；第二，目前人手不足。这说明大家还是想做的；然后再看怎么做，人手短缺的问题很好解决，有需要可以招聘，哪怕招聘短期岗位，我可以申请一个项目经理加一个项目助理，大家不用担心，我有信心解决。”

这家伙真会颠倒黑白，根本没有人认可系统的作用，只不过在他开始介绍系统的时候，大家不知道他要做什么，所以没有提问质疑而已，他就认为这是默认！不满意，便开口“大家是这个意思么？我怎么听到的不一样？”

“我们并不想做，至少短期内。”r紧跟老板。

马克看了一眼大家，然后目光落到沈深脸上“深，你怎么看？作为人力资源部，你认为人手是问题么？”

沈深心里一百二十个不愿意，这家伙居然问到她头上！明眼人都看出来了，不愿意，这系统价值存疑，这老外怎么想的，但现场火力值已经很高了，万一说错话就不好了；这是工厂管理层，不能激化内部矛盾。

沈深想了想，谨慎开口“这是大家第一次听说这系统，应该需要时间消化一下；从刚才的发言，大家并没有反对，但也没有赞成，特别在时间上存在普遍顾虑。至于人手，应该是确定后再考虑的事情。”

马克又看了看其他人，似乎没有愿意站在他这一边的。

“这件事先放下，我们把手头的主要工作完成。”最后出来圆场，“等下次有合适的时机，我们再讨论吧。”

散会了，大家都离开了会议室。

马克很气愤，他觉得在玩政治手段哼，玩政治，你可比不上我这个英国人，真是给脸不要脸的家伙，自以为是我的经理就了不起，我让你看看我的厉害！他愤愤的想。

马克点开通讯录，想了一想，很快找到办法你用大家阻拦我，我也能用上面逼你同意！，咱们走着瞧。

会后，沈深找了，她主要谈的是小部分年金转型的事儿，这次她有了初步的方案，r觉得可以，所以她想听听业务线上的意见。

仔细听完，看了沈深一眼。

沈深心里一毛，暗想是不是这事儿不愿意？要知道，在这样的体系下，真的敢提出改变、寻求突破的人不多，自己也是想了许久才下定决心的。

“你在多久了？”转了话题。

沈深一愣，还是回答“五年多了，我到工厂快两年了。”

“是啊，还记得当初面试的情形，那时候我心存疑虑，不过后来就觉得庆幸，还好选择了你。”笑，“你知道我为什么会有疑虑么？”

“我当时只是一个小专员，只熟悉一个模块，接触过两个模块，勉强可以算三个，业务不精，做业务伙伴的底子不够厚。”沈深说。

“有一点，但不是主要原因。我当时最大的担心，是怕你一切按流程，无法突破。我之前的项目经验告诉我，在非常时间需