里面哭，外面人难免看得到，他是个很注意面子的人，怕有碎言碎语，便不敢多要求对方，此时的帮忙，他便觉出好来，慢慢的就消气了。

对待员工要用不同的管理办法，跟这些老大合作也得有不同的办法，沈深也学了一招。

当时，若她执意让继续负责工程部，以做事的风格，肯定会力推，招聘进度倒不会有问题，但一定会记仇许久，两人合作肯定很痛苦，她也会跟着麻烦。顺着一把，给他新人，等他体会到问题，再把给他，这时候双方的心里都不一样了，反而让问题得到解决。

不知会不会记我的仇？这个问题在沈深心里一转，很快便放开了做好自己的事情，完成指标，记仇也抓不到把柄；再说，这么一来，心里也有数，有时候人力资源的人不能得罪，他那么务实，应该有分寸。

周末了，伸个懒腰，刚想关电脑下班，看到一封新邮件进来，沈深看完不由拧起眉毛。

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