“这帮家伙，没出息，那就别找hr抱怨，谁都不是傻子。”

其实沈深也不喜欢老是抱怨的员工，要么就好好干，要么就离开，态度消极还影响其它人，并不是一个聪明的举措。

这些总监已经是成熟的职业人了，但面对eal这样的老板，有理没理都说不清，也实在是没办法；而他们的身价摆着，市场上相似的职位不多，何况很多人在yfa多年，并不想离开。

这时候，他们就寄希望hr能出头，比如把eal的斑斑劣迹反映到总部。问题是，你们都沉默，hr去说什么？谁都不想做出头的椽子。

沈深肯定，aria一定知道eal的这些事情，这种不尊重人的行为与yfa的价值观并不匹配，但她肯定不会说什么。

如果是我，我会说吗？沈深扪心自问。

我应该也不会主动去说的，但有机会还是会客观给出反馈，比如被问及。

有些事正确，却不能做，因为不对。时间不对，对象不对，环境不对。

时间一晃到了十点半，沈深提前定了个小会议室。

周栋栋给沈深带了份小礼物，是一盒巧克力。

“谢谢，您总是很周到，照理说你到这里，应该我准备礼物，尽地主之谊。”

“哪有让女士请的，我应该做的。”

话题一转，周栋栋提及程云韵。

“这些年她工作表现良好，我听了不少人的意见，也结合员工职业发展的自身意愿，准备把她转到销售。”

“哦？你做了三六零调查？”

“算是吧，但主要是口头沟通，不是问卷。”

“具体有些什么反馈？”

“都非常正向。”周栋栋就讲到他们小区的年会组织、活动安排等。

“嗯，这些工作内容属于助理的，如果转销售，她的优势有哪些？”

“这些沟通、组织协调能力都是一样的。”

“专业呢？”

“专业捡起来需要点时间，我跟程云韵说了，让她尽快上手，学校里底子有，现在只要捡起来。”

“翁总怎么说？”

“翁总同意我的意见，我想，先让程云韵把事情做起来，职位先不动。”

翁涛的态度，沈深不奇怪，既然这样，她没什么好说的。

“要是做得好，就正式转。”

“那程云韵原本的助理工作呢？忙得过来吗？”

“本来有个第三方的员工协助她，让这员工多负责一些，程云韵大体上把握就行。”

“看来都想得很周了，那我这里没什么了。”

“有手续上要操作吗？”

“如果只是具体工作安排的变化，不涉及职位变动，就没有什么手续。”

“那先这样，过几个月再说。”

周栋栋没有提及钱，沈深不由疑惑程云韵一点也不在乎？

“对了，当初程云韵为什么从销售转助理啊？”

“这个员工就是这点好，组织哪里需要就去哪里，当时我急缺这么一个助理角色，就调她帮忙，她做得很好，就不想放了。”

沈深回忆程云韵，印象不深，因为她跟周栋栋谈的事基本不需要经过助理，但不少人都知道程云韵，是周栋栋小区的大管家。

有人说，这个女人，挺有野心的，助理是一块跳板。

但是从助理再跳回销售，她就满足了？那当初何必绕这么个大弯路？

想起梁晨说的，估计周栋栋这次只是初步沟通，下次来谈的时候，说不定直接到高级代表。

周栋栋讲了许多程云韵的好，沈深笑着且听下。

“对了，我需要跟aria说一声吗？”

“我觉得不用，转岗都不用讲，涉及晋升才需要aria审批。”