“没什么,就是多需要几天。”
“离职证明是表示你跟上一家单位没有关系,只有这样,我们才能跟你签新的劳动合同,没有这个,你今天办不了入职。”
其实规定也没有这么严格,但沈深不大信任隋易,而且见对方想蒙混过去,就心生警觉。
隋易终于讲了实话“我跟那里闹得不大愉快,他们为难我,说一定要等到最后一天才能开。”
“你最后一天是什么时候?”
“周四,我还有三天年假,他们得给钱的。”
真是不知她怎么想的!
沈深说“你可以放弃三天年假,反正你今天上了班,yfa会付你工资。”
“有钱为什么不拿?”
“我只是给你想了这个办法,具体怎么办看你自己,不过,如果你没有离职证明,得等你拿到再办理入职。”
隋易有些不高兴,出去打电话。
沈深以为她打电话给上一家公司,结果自己手机响了,是梁晨,好吧,原来是求救去了,说不定还有告状。
“你就先给她办入职吧。”
“隋易没有拿到离职证明,从法律角度我们这时候签合同是有风险的,而且人家服务团队有自己的流程,不是我说不要就可以不要的。”
“能有什么风险?三天而已,隋易很老实的跟你讲,是让你放心,不是让你捏着不放的。做事要灵活嘛。”
隋易老实!沈深想说,梁晨你是眼睛瞎了吗?
“给我个面子,你去讲讲,讲不通就告诉我找谁去讲能通。”
沈深想了想,说“这样吧,我写个邮件,你给个回复,说同意先办入职。”
“行,出了事我担着,我就还不信了,能出什么事!”
沈深不跟他一般见识,也不解释什么不怕一万就怕万一,以及隋易之前的遮掩,她写了一份邮件,将事实、流程和风险都说明,建议隋易今天取得离职证明,或者等拿到再办入职,当然,最后让梁晨自己决定。
梁晨回复很快今天入职,不等离职证明。
nk,那就这样,希望没有万一。沈深拿着邮件去找服务团队,让对方协助办理。
反正有人担着,服务团队也不再坚持。
这事若放在以前,沈深不会同意,因为她知道grace的态度,但现在aria不同,这种事不用去问,只要业务部门同意她肯定同意。而且沈深听说,aria跟翁涛挺合得来,关系相对不错。
所以拿到梁晨的邮件,沈深就不管了,她给了意见,尽了责任。
除了什么活儿都接,给团队增加工作量,aria还有一点,沈深他们很不喜欢,就是不维护自己人。
hr难免有跟别的部门意见不同的时
候,这时候需要aria作为老大给予支持,沈深他们不指望aria力顶他们,但至少该判断一下,hr有道理的时候还是要坚持的。
结果呢,这位女士是完不同的处理办法,不管沈深他们有理没理,到她那里她就做好人,结果就是大家觉得aria挺好沟通的。
什么都同意,那当然好沟通啦!团队成了她“好”的陪衬。
当时bir为了一件事,在位置上抱怨许久。
“这个女人到底怎么想的!公司规定写得明白,在职位上满两年才能应聘其它岗位,这个人才一年多一点,自己又不愿意,而且明明有其它人选啊。”
沈深提醒他压低声音,然后问“用人部门经理怎么说?”
“就是用人部门要,连面试流程都要省掉。”
“为什么?”
“非亲非故,谁知道!”
“现任经理呢?”
“没意见。”
“那你就操作呗,还能怎么办?”