都知道，一正一邪只在一念之间，何况潘登的做法未必就是邪。她扪心自问改变一个人需要时间，而我是否具备耐心？要求别人做到，那首先得自己做到。

告诉倪恳后，沈深轻松了一些，让专业的人做专业的事。

这次应邀来到陈宇坤的团队，给他们做压力方面的培训。

一个组织的领导人，对团队的影响是巨大的。eal到位后，沈深能感到这些销售经理们的压力，不仅仅是翁涛他们那个级别，陈宇坤他们也一样，还有一线的销售人员。

“娘的，压力太大了。”茶水间里，一个销售代表正在吐槽。

“这指标就像长了腿，不断往前跑，追都追不上。”

“是的，感觉没个出头日，资源却一分没多。”

“这个老女人，真是会折磨人。”

“人家没有家庭，工作就是生活，以为人人像她一样。”

“我要是拿她这么多钱，干的是只要发号施令的活儿，我也愿意。”

“我不愿意，孤家寡人，古怪老太太，有什么好，大不了不干了，这年头要发财不容易，要饿死同样也不容易。”

沈深站在拐角处没有上前，她知道，自己一出现人家肯定不说了，倒不是自己想听墙角，就是想给他们一个抒发情绪的机会。转身，她回了自己的位置。

陈宇坤来了，看见沈深主动打招呼“什么时候到的？顺利吗？”

“昨天下午，路上很顺利。”

“过个半小时，咱们先聊聊？”

“行啊，半小时后我去您办公室。”

跟陈宇坤当面聊聊是有必要的，电话里沟通的主要是培训需求，当面可以再深入谈谈团队目前状况。

“我带队伍这么多年，目前这个情况真是不容易。你知道，作为管理者是需要言行一致的，言必行行必果，基本的承诺要兑现。相信你听说了，今年销售指标已经提了两次了，别说下面的人，就是我都觉得可能还有第三次，这是对管理团队形象的严重破坏。”

“我好奇问一句，为什么会有这样的情况发生？eal这么大年纪，公司聘过来也是经过重重筛选的，她应该清楚管理的严肃性，不是今天说的话明天就翻台不认账的呀。”

“你说得对，坦诚讲，说话算话这件事，在eal身上我们就没看出来过，所以现在下面也不信任我们。”

“他们不信任的不是你们本人，而是eal。那翁总他们怎么说？也没有办法？”

“能有什么办法，我相信他们也会提提意见，哦不，是建议，提建议，但也仅此而已，eal坚持的话他们也没办法，你们grace不就是前车之鉴嘛。”

nrace的离职在不同人眼里有不同的诠释。

“这些老大还得为自己的职业安着想，那只有压下面，我们也没办法，也只能再向下施压，一层层，到了一线，大家怎么受得了。”

“我说句傻话，这么加指标，总有完不成的时候，若完不成呢？”

你是人力资源，你懂的喽。”

“我知道奖金会受影响，我的意思是，若大家都完不成，eal会怎么样？她会下调指标吗？”

“大家聊得比较公开、深入，我也就是自己的想法，jtuand，我觉得eal刚来，情况不清楚，她用这种方法在试探我们的底线，若大家都完不成，她也就认为底线到了，也许反而是团队的转机。”

“这个转机不挺好吗？”

“嘿嘿，不是每个人都像我们这么想啊，你应该听说了吧，eal说要设置一个销售副总裁的职位，直接向她汇报，管所有销售总监，很多人眼红呢，这个时候，谁相信谁？肯定铆足了劲儿表现啊，所以苦的还是我们一线啊。”

沈深听说过，但也只是听说，从人头预算