第二百九十八章 就是处理不了(3 / 3)

的体现,不是为甄平,是给其他员工看的。”

朱芸接受,但仍然不高兴。

nrace,有点抱怨的意思,说沈深不专业。

nrace便细问情况。

翁涛说了一遍,总体意思就是明明一个有问题的员工,hr就是处理不了。

nrace明白了,说“问题员工hr配合处理的前提,是经理能给出充足的证据,特别是绩效方面,为此,公司有制定明确流程,就是为了防止目前的情况发生。一般hr在遇到病假时都会觉得棘手,沈深能在第一时间决定启用律师,证实病假真伪,这是一个很好的应变,恰恰说明她有丰富的员工关系事件处理经验。”

nrace护犊子。这件事,朱芸也有她的问题,翁涛便不多说了。

nrace找沈深,没有多说什么,只是询问需不需要支持。

沈深觉得她能处理,说“这事儿不是什么紧急的情况,我本准备明天跟您说的,因为明天有我们定期的一对一沟通会,没想到你先知道了,真是消息灵通。”

“恰巧今天跟朱芸的老板翁涛一起开会,他提起来,我就顺便问一句。”

“谢谢,若有什么需要,我会及时告诉您。”沈深说。

nrace不提部门抱怨,一来她信任沈深,不想让这种消息影响沈深做事,二来这是她作为经理应该承担的。

nrace这一问背后有故事,她开始跟律师合作。以前都是打电话,终于见到真人了。

对面这个胖子很有江湖气息,沈深花时间适应了一下。

“朱律师,目前的情况就是这样,之前通知员工去指定医院检查用的是书面方式,快递,这是留存的运单号,还有文件备份。”

“可以,这些留着。”朱律师说。

沈深想您不看一眼吗?好吧,也许这些不重要。不管怎样,她每一步都小心处理,以防最后对簿公堂这种最坏的情况。

“我明天去医院,你要跟我一起吗?”朱律师问。

“需要我一起吗?”

“不需要,看你有没有兴趣。”

这事儿有啥兴趣?

“那我就不去了,等您的消息。”沈深回答。