race就调回了leo。

nrace的，自己业务还不熟，有leo在会好很多。

“其实有两个候选人都不错，照理到了这个阶段，二选一没问题的，但陈经理还是不满意，他需要经验更丰富些的，要我直接挖竞争对手的一个人。”leo说。

“这两个候选人，陈经理有具体说哪里不好吗？”沈深问。

“一个学历不满意，一个是嫌经验浅。招聘要求写得就是大专，这个人虽不是本科，但符合要求；关于经验，三年，也是要求里写的。”

沈深知道，一般招聘要求里面写“大专及以上”，“经验三年及以上”之类，leo说符合没有问题，但用人经理要更好的，也不能说不对。

“这两个人，你觉得怎么样？跟我们其它销售代表比。”

“不差，真的，特别是这个，别看就三年经验，从他第一年到第三年的销售数据看，是个学习非常快的，很有潜力。”

“这个点很好。陈宇坤我听说过，一向不喜欢新人，不过他带团队倒是很有一套，他那里历年离职率最低。”

“这个职位找了很久了。”

“他看中的候选人什么情况？”

“我电话问过，人家希望有职位上的提升，如果是经理岗位，他肯定来。”

“薪水方面？”

“没谈，对方很坚持岗位。我们两家公司，薪酬福利差不多，钱方面，同样职级，我们能给的也不多了。”

沈深点头。

“要不我再问问，这样回头你也好沟通，我把这两位候选人的长处各自再整理一下。”

“再问问倒是要的，至少明确人家是不是一定不考虑平级跳动，万一回头陈宇坤自己联系，人家又愿意了，我们不好解释。”

“对，都是一个圈子里的，认识很正常。”

“肯定认识，不然为何指名道姓。”

“也是，我糊涂了。”

“这两位候选人情况，你说得挺清楚了，不需要再整理，如果可能，给我些其他新销售代表的情况。”

“好，入职一年的吧？”

“可以，东区的，两三位就好，不用太多，也不必费心思整理，找出来材料，跟我讲讲就行。”沈深知道leo的工作量，不想做太复杂。

“没问题。”

说实话，沈深没什么信心，用人毕竟是用人经理的事情，自己只有建议权。

“你也别太有压力，大不了再找。我主要是怕手里两个合适的候选人耽搁走了，才来请你帮忙，陈经理要是实在不愿意，就算了。”

“谢谢。”到底是一起合作过的，相互了解，沈深觉得leo挺贴心。

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