”陆可明问。

“因为职业发展，我们

nrace的职责重叠太多。”

nrace会找个人替代她的职位么”

nrace不会找人替代自己，她会重组架构，把自己原来的岗位去掉，而设计一个新的低一阶的岗位，那对自己的确是个机会。

“想明白了”

沈深点头。

“那你准备怎么做”

“说实话，我有点犹豫，我手里的项目才进行到一半，若是这时候放弃，有点舍不得。”

“那项目做完呢半年顶多一年吧，公司可没那么多耐性让你慢慢磨，总有结束的时候，那后面你做什么再找其它项目小深，你是做人力资源的，得有个长期的稳定位置，项目这种岗位，太危险。”

“我明白。”

“这次不要像上次一样，冷静一点，别被忽悠。”

“我知道了，会好好准备。”

nrace这边他会留意动态，这次沈深一定要抓机会调回总部。

nrace升任中国区人力资源副总裁。不错，没有像当年jane一样低半级，一步到位比较好，后面升职总是不容易的，变数又较多。

nrace打电话，她是真心替grace高兴。

nrace保持着联系，这个电话不突兀，反而让grace感到沈深对自己的关心。

nrace后面的确有自己的计划，沈深对她而言是个很好的选择，她清楚对方的能力，也放心对方的忠诚。在开始的适应阶段，她需要这样的下属。

丁丁也敏感的意识到，沈深有机会了。

“不管怎样，我都支持你。”丁丁说。

“谢谢你，丁丁姐。”

“现在还没确定，手里的事情还是要好好做，后面有jas的肯定，会更顺利。”

沈深点头。

在耐心等待的期间，沈深认真回顾手里的项目，她结合jas的建议，准备小范围内做出一个亮点，比如供应链，特别是仓库。

沈深先找顾勇商量，关于art的发展计划。

“他的能力已经超过当下岗位需求，目前又兼着采购这边，我也在找机会。”顾勇说。

“就你看来，亚太区有没有什么机会哪怕是短期的。”沈深问。

“亚太区最近没听说啊。”

“那如果有支持，你考虑短期派遣吗”

“也行，拓展眼界，三到六个月没问题。”

“工作好安排吗”

“art有个手下，带得不错，短期能顶上，采购这边交给ts，本来采购这块儿我就准备并一个团队的，短期交给art是为了发展他，这点之前沟通过。”

“难怪art对你这么感激。”沈深说。

“是吗他说了啥”

“不用说什么，从做事就看出来了，上次讨论问题，有些困难，他都自己搞定，很宝贝你的。”

“比如”

“你让他协调计划等其它几个团队，不容易，看得出，他做得很辛苦，但你有听到他抱怨吗”

顾勇点头，他明白，影响力这个东西，到一定高度才更容易，平级间要发挥影响力做事，是困难的。

之后，沈深又找了鸟叔，鸟叔非常支持，挑了澳大利亚工厂，那可是个好地方。

jas在月度会议上，给大家吃了一剂定心丸。eir和jack是将信将疑的。

“这洋鬼子，是不是骗我们”eir说。

jack摇摇头“未必，短期肯定不会有什么动作。”

“那长期呢能力都盘得那么清楚，下属也培养好了，到了那个时候，两边工厂一个经理还是两个经理，难说吧。”ta说。

之前，她找这些部门经理聊过，关