信息。
沈深很配合，鸟叔觉得不错，又鼓励她好好工作芸芸，但没有提及未来影响。
挂了电话，沈深立马联系了陆可明哥，地震了，tyy要走。
陆可明也有点惊讶，好快，结果也比想象中的严重。
icheal还没正式提离职呢，倒先知道tyy要走。
n那里真的很不讨喜，这回估计触到底线了。
而且后面不招聘，jas直接过来接盘。
陆可明想了一下那就快有变化了。
是的。沈深也是这个判断，鸟叔不说，但明眼人心里都清楚。
nrace那里联系了吗？有没有机会？现在开始，也要看看外面了。
nrace主动说会帮忙留意。提到grace，沈深满满都是感激。之前联系，grace问她的工作情况，她不好意思开口问总部有没有机会，人家主动说一看到职位空缺就告诉她，表示对自己一直很看好，等于就是间接承诺了，只要grace能影响的，一定会帮助她争取。
外面呢？不能在一棵树上吊死。
还没，我觉得在外地回去面试不是很方便，而且也不着急吧，如果真的没职位，我也能拿不少钱呢。沈深这回倒是很看得开，之前在被tyy针对时，她想过辞职，也想过被辞退，现在如果是组织架构变更而离开的情况，比之前已经好很多了。
陆可明愣了一下，他倒是着急了。
哥，大不了我丢了工作，你养我两天，我又吃不了多少。
好呀，这些年在外漂泊，有机会是该好好休息一下。沈深能接受，他就不担心了。
沈深的心里状态很好，放下电话，她继续研究手里的项目，最近跟咨询公司沟通，她收获颇多，像开了一扇不同的窗口，看到更多的风景，原来人员发展有这么多通路，好多专业的东西在里面，测评工具反馈工具各有用处，知识体系的搭建也有不同的结构框架可用，而且各有特色。
最近ta也很配合，有价值的东西，人人喜欢。
这也给了沈深一个人员管理方面的新收获，对员工来讲，学习机会是有吸引力的，体会到工作的价值是能提高积极性的。以前这些仅停留在纸面上，现在倒是活生生一个鲜活的例子出现在身边。
第三天，tyy的离职通告就出来了，写得很委婉，但篇幅太短，跟以往重量级人物离职时的公告长度完不同。
公司惊讶了，特别是直接向tyy汇报的人，还有一个就是icheal。
icheal不敢相信自己的眼睛，他去找tyy，可人家已经不在办公室了。
打了好几次电话，终于打通。
什么事？tyy的声音很不耐烦。
呃，突然看到您的离职公告，不知
icheal不知怎么问。
嗯。
那个，我们之前说好的，钱您什么时候方便给我？
tyy冷笑什么钱？说好什么？
哎，你不能反悔啊！icheal急了。
我现在护不了你了，提个醒，能走及早走。然后tyy就挂了电话。
icheal觉得自己太亏了，离职没有补偿，本来说好的分成也没了。再打tyy电话，人家拒接。
怎么办？tyy已经丢了位子，那就没什么好威胁人家的了，真的把他供出来吗？那自己也就是招供了。icheal只得暗骂了两句，作罢。
一周后，icheal也离开了。
沈深松了口气，觉得nz干净不少。
很快，jas跟沈深有了第一次沟通，他着重了解了这边的人员情况，还有管理层的状况。
沈深准备是充分的，对整体人员做了细致分析，根据以往人才回顾的结果，对管理层
