；可从员工的角度，平时没有反馈，最后突然给个绩效不佳，是很难接受的。这也造成了那些绩效成绩不好的员工，多半会选择离职，当然原因是多方面，但平时沟通反馈不够是很重要的一条。不过公司不重视这一部分人员的离职，所以经理们越发意识不到这方面工作的不足，不在意。

事儿到了自己身上，沈深也觉得难以接受。

要不要问问r？可是怎么问呢？职级相对保密，照理她不应该知道这事儿。

沈深找了一张白纸，画了一下分析，强项、弱项、机会和威胁，帮助自己选择。一份工作能否做得开心，直线经理是很重要的一个原因，的看重，让的机会显得好些。

莫一囡的事情，对她也有触动，女性，在家庭里，总习惯奉献多些，或者说牺牲多些，可是，该做自己时还是要坚持做自己。沈深想有自己的事业，就算打工，也想做得更好。

而且，碰到桑奇跟陆燕在酒店那事儿，一直是她心中的刺，当时她自己去相亲不能说，压着一直没问，但不代表她忘记了。桑奇能帮着陆可明瞒她，也能自己瞒她吧？

这时候，又告诉她，他争取到调高级别，希望沈深留下来。

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