口“记录是好的，你若是有没休完的年假，显示很清楚，你老板也看得到，这只是个小动作，即可以保障你自己的权益，也可以显示你做事认真严谨守流程，以小见大，在那儿有利无弊。”

点点头，他不是真不知道，只是对这老板不感冒，发泄这么多，心里好歹舒服点了。

晚上，供应链物流团队有个饭局，也邀请了沈深，因为在之前的一个项目上，沈深也参与了一些，这饭局也是个小团队建设活动。

沈深随便坐了一个位置，平时工作跟经理们接触多，这会儿有机会她想着跟员工近一点，随便聊聊，还可以吃完早点溜。

大家开始有点拘谨，后来喝了酒，便慢慢放开了。

桌上，年纪最长的是老严，大家就开玩笑“严工，晚上回去晚了，怎么跟老婆解释啊？”

“已经汇报过了，今天在外面吃饭。”老严认真回答。

“要不要拍个照片，证明一下。”有人继续追击，“不过千万别跟女同事同框，免得说不清。”

“手机保持畅通，老婆想什么时候查岗就什么时候查岗。”老严还是满脸认真。

“回去打车钱有没有啊？”又有人问。

沈深也听说了，这个老严，结婚后就没见过自己的工资卡，每个月，老婆算好零花钱给他，还要突击问问用在哪儿了，所以老严有个小本子，生怕自己记不住。

“桌上没结婚的女同事们，看到没，找老公就得找严工这样的。”有人开玩笑，“咱们物流的男士，都要向严工学习，这样就不愁没老婆了。”

“我的工资卡也上缴啊。”另一同事说，“这要成为部门规定，以后牌子打出去二十四孝好男人哪儿找？就在咱工厂物流部！这也是为你们小年轻谋福利，这年头，找老婆也是技术活儿。”

“拉倒吧你，别人不知道，我还不知道？你那只是表面，内在奔放得很，出差补贴都能藏下来，算算可是不少钱呐。”有人立马拆台。

“出差补贴怎么私藏？报销了不是也打工资卡上的么？”有人立马好奇的问。

“他有两张卡，一张发工资，一张报销用。”这人是真了解对方。

“还可以这样？学习了！”佩服一片。

离开工作场所，大家都有些不一样，有些人还喝多了，大着舌头相互搭着肩膀说话，气氛很好。

沈深喝的果汁，同事们还是很爽快的跟她碰杯。其乐融融的环境中，她想起白天看的一篇文章，关于最佳雇主的解释。

有机构研究表示，其实没有最佳雇主，只有最佳团队，经理、同事们说话做事都影响最佳团队的打造，其中有一条“在工作场所中有好朋友”，让沈深挺感触的。

人是社会动物，每个人都需要朋友，而人在工作场所花费的时间、精力是最多的，如果这里有朋友甚至好朋友，那感触肯定不同，特别是在“冲动瞬间”，因为不开心而想离职，如果有工作圈子里的好朋友开导，他她熟悉情况，可以帮助准确分析，那离职的念头很容易变得理智，不会轻易实践导致将来后悔。

同样，工作中的好朋友能真心给出建议、鼓舞，也容易被本尊接受，这些都能让员工更好、更久的工作。

吃完饭，一帮年轻人又要去，他们敲经理左卫卫竹杠，定了个大包间，呼啦啦一起拉着左卫卫不放松，一副生怕他不买单的样子。

除了唱歌，他们还玩游戏，沈深没跑掉，好歹见识了。

真心话大冒险，问题十分露骨，一女同事直接问左卫卫“做一次多长时间？”

左卫卫半举着啤酒杯，一时反应不过来“要不要这么猛？”这才开始呢。

“回答，不然就选择大冒险。”女同事瞪着眼睛。

“大冒险吧。”这问题实在不好回答，弄得不好就伤自尊。