“是的，具体你可以联系律师，公司内部有赔偿标准。”

沈深心里有数了“那我把调整方案做出来，再给您看一下，然后给到。”

“对，也听听他的意见。”

“状态也不大好，您知不知道，他自己会不会有啥想法？”

“想法？离开么？他那么高层的岗位，市场上不会那么容易找；他在公司这么多年，公司下了血本儿培养的，也不会轻易对他有动作，他还是工厂的负责人，不过，他的业务范围小了，总得适应一段时间。”

是个有野心的，估计这次挺受打击。“做老板也不容易。”沈深由衷感叹。

“高处不胜寒呐，你也跟几个受影响大的部门负责人聊聊，这样计划周全些，人方面的工作，考虑细致点总不会错。”r又嘱咐了一些，整体还是表达了她对沈深的信心。

挂了电话，沈深细细梳理还好，公司并不是直接裁员，也就是说，大部分人还是能安置的。

将方案做完，沈深听了听的建议，她心理上比较信任对方，所以第一时间找了她；然后是被影响最大的一个生产部。

跟生产经理r聊的时候，r一直试图问沈深他自己怎么办？

“你手上还有一块业务的，目前那部分没有影响。”

“可那块很小。”以前对这部分，r是忽略不计的。

“只要有业务，目前就不会有影响，而且现在指着你一起做人员工作呢。”沈深给他宽心，“你是公司好不容易找来的，现在项目还在继续，有许多事情需要你。”

提到项目，r稍稍安心，但仍自嘲“不会把员工裁了，然后就轮到我自己了吧？”

“不是这么不近人情的公司，项目本身还有一年左右的时间，也不排除未来有新机会新业务到我们工厂。”其实沈深心里也不确定，r的职级还挺高，若是安排调岗，还真不容易。rrrr

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