做老板都挺寂寞的，除了开会时大家围着他，大部分时间都一个人，看文件更是如此，只要总经理低头认真状，大家一般不去打扰，除非余多通知对方来现场答话。

一次，销售经理不在，老板皱着眉头看一份合同，时间急，等不了人家回来，便让余多帮忙拨电话。

第一趟没打通，老板放下合同，又拿起看了看，有点犹豫，嘀咕了一句这个数字怎么这么大。

余多记得自己问过算法，她向来是个胆大的，再加上这老板从来没凶过她，于是就开了口。

老板看看她，似乎还是不确定，这时候销售经理的电话回过来了，说法跟余多一致。

打那以后，老板开始问余多问题，余多也就有了更充分的理由问那些经理问题了。

就靠着这些文件，余多硬生生明白了生产工艺、销售成本、危险源评估、满意度分析、机器设备的预防性维护等，虽然只是皮毛，但好歹能颇为专业的说上两句。

总经理很满意，证明自己眼光不错，慧眼识珠。适时人力资源部有个空缺，人力资源总监便来要余多，这让总经理更觉得脸上有光。

余多也挺骄傲，成熟后才体味到不是自己是个人物，而是那人力资源总监是个人物，快速解决部门人员空缺，同时拍老板马屁于无形，实在是高明。

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